Credit imagine: Mars Society
Sfidare, detașare, dezacord? emoții dăunătoare în orice situație de grup mic, dar în spațiul exterior aceste sentimente sunt deosebit de dăunătoare și, eventual, de viață sunt în pericol.
Psihologii ANU se pregătesc să aducă cunoștințe unice în privința călătoriei spațiale ca parte a unei expediții? care va fi pus în scenă în deșertul australian la sfârșitul acestui an.
Modul în care grupurile mici de astronauți interacționează în condiții extreme, necunoscute și izolatoare ale călătoriilor în spațiu va fi atent examinat de Dr. Rachael Eggins, Dr. Kate Reynolds și doctorand, domnul Phill Krins, de la Departamentul de Psihologie din cadrul Facultății de Știință a ANU.
Cercetătorii urmează să înregistreze interacțiunile participanților unei expediții în decursul australian de sud în luna august, organizat de Societatea Marte din Australia. Acest lucru rezultă dintr-un studiu inițial al participanților la o simulare planetară în Statele Unite anul trecut.
? Astronauții de testare riguroasă a personalității se supun în laboratoarele lor relativ confortabile și confortabile nu pot măsura modul în care personalitatea lor s-ar putea schimba într-un spațiu limitat, înăbușitor social și necunoscut ,? Spune Dr. Eggins.
? În viața de zi cu zi suntem foarte dinamici social și aparținem unui număr de grupuri, cum ar fi familia, munca și prietenii. Există o serie de avantaje psihologice pentru a avea un mediu social atât de dinamic, care va fi absent atunci când oamenii petrec perioade lungi de timp în izolare.?
Domnul Krins și dr. Steve Dawson, psiholog de cercetare la Mars Society of Australia, vor călători în deșert cu expediția și vor întreba participanții? cine încearcă și reproduce cât mai strâns cum ar fi să trăiești și să lucrezi pe Marte? completarea chestionarelor menite să monitorizeze dinamica socială.
Participanții vor fi supuși unui test de măsurare cortizol (un hormon produs de organism în reacție la stres) și teste cognitive pentru a măsura nivelul de stres și performanță.
Domnul Krins va ține, de asemenea, un jurnal zilnic pentru a înregistra evenimente sociale importante, cum ar fi schimbările de conducere, care pot afecta dinamica socială a expediției.
Un lucru care ne interesează este întrebarea dacă grupurile sunt bune sau rele pentru sănătatea dvs. ,? Spune Dr. Eggins. Știm că, în grupurile coezive, oamenii au performanțe mai bune, muncesc mai mult și sunt mai cooperanți decât în grupurile cu vrac.
Dar grupurile coezive ne fac să muncim prea mult și ce face asta la nivelurile noastre de stres ??
Există, de asemenea, alte probleme referitoare la un fel de coeziune greșită într-un grup și mici subgrupuri care se formează în grupuri mai mari.
? Există un pericol ca grupurile să devină prea coezive ,? Domnul Krins spune.
„Când se întâmplă acest lucru, poate exista o presiune intensă pentru ca membrii echipajului individual să se comporte în conformitate cu„ normele grupului ”. De exemplu, dacă există o normă de grup care să nu raporteze încălcările de siguranță, acest lucru ar putea pune întregul echipaj în pericol.?
De asemenea, cercetările anterioare asupra grupurilor (izolate sau nu) au arătat că este comun ca grupul mai mare să se împartă în subgrupuri mai mici.
? O serie de probleme pot apărea atunci când grupurile mari se împart în aceste grupuri mai mici ,? Spune Dr. Eggins. Polarizarea poate duce la luptă și luarea de decizii slabe.
Dar există avantaje? subgrupurile pot deveni o sursă importantă de idei creative noi de a beneficia grupul mai mare. Subgrupurile sunt, de asemenea, o sursă importantă de identitate și mândrie pentru oameni. Atunci muncesc din greu pentru a-și atinge obiectivele, îmbunătățind misiunea în ansamblu.?
Cu misiuni neequipate de pe Marte în curs de desfășurare și intensificarea interesului de cercetare pe planeta roșie, cercetătorii ANU consideră că elementul uman al explorării spațiale ar trebui luat la fel de în serios ca cel tehnologic sau științific. Cercetarea echipei se va concentra pe dezvoltarea principiilor directoare pentru a evita problemele asociate grupurilor în astfel de circumstanțe stresante.
„Este important ca diferențele de grup să fie gestionate în mod corespunzător și să nu devină o sursă de conflict sau sentimente de dezacord ,? Spune Dr. Eggins.
? Aceste principii vor asigura că indivizii își mențin angajamentul față de ansamblu, vor avea cai de contribuție la luarea deciziilor și vor urma orientările de conducere.?
Sursa originală: Comunicat de presă ANU
