Echilibrul muncă-viață este adesea abordat ca o problemă a femeilor. Cartea executivă a lui Sheryl Sandberg, „Lean In”, a fost îndreptată către femei, eseul Anne-Marie Slaughter din The Atlantic a fost despre „De ce femeile încă nu pot avea totul”, iar recenta carte a lui Ivanka Trump „Femeile care muncesc” a respins chiar conceptul de femeile împletesc perfect munca plătită și familia.
Însă un nou studiu amplu al conflictului dintre viața profesională relevă faptul că „a avea totul” nu este doar o problemă feminină. De fapt, bărbații raportează niveluri practic echivalente de luptă pentru a echilibra munca și toate celelalte așa cum fac femeile.
„Este doar o deconectare uriașă, pentru că mass-media aproape întotdeauna o consideră o problemă a femeilor”, a declarat Kristen Shockley, psiholog la Universitatea din Georgia, liderul studiului. De fapt, a declarat Shockley la Live Science, studiile asupra echilibrului dintre viața profesională și sex sunt „peste tot”. Unii găsesc mai multe lupte pentru femei, iar alții pentru bărbați; unii nu găsesc deloc diferență.
Munca și viața
Pentru a înțelege toate aceste cercetări conflictuale, Shockley și colegii ei au efectuat o meta-analiză, în care au reunit datele din mai multe studii pe același subiect. Mai multe date oferă statistici mai ferme și o vedere mai clară a imaginii mari.
Tragând din 352 de studii separate, Shockley și echipa ei au analizat datele sondajului de la peste 250.000 de persoane care au răspuns la întrebări despre cât de mult în viața lor de muncă și de familie erau în conflict. În unele cazuri, aceste întrebări abordau cât de mult interfera viața de familie cu responsabilitățile de muncă. În alte cazuri, întrebările vizau cât de multă muncă intruse asupra familiei.
În general, au descoperit cercetătorii, nu a existat aproape nicio corelație între sex și experiența conflictului muncă-familie.
Femeile au experimentat mai mult conflict, a spus Shockley, dar corelația dintre gen și conflict a fost doar 0,017. O corelație de 1 ar însemna că echilibrul muncă-viață depindea în totalitate de sex; o corelație de zero ar însemna că nu există nicio diferență de gen.
O corelație de 0,017, „practic vorbind, este zero”, a declarat Shockley pentru Live Science.
Săpând mai adânc, echipa a încercat să-și dea seama dacă circumstanțele particulare ale vieții, cum ar fi să fie părinte sau să lucreze într-o anumită ocupație, ar face diferența în modul în care genii au experimentat conflictul dintre viața profesională. Din nou, au venit cu foarte puțin. Mamele au raportat o intruziune ceva mai mare a familiei în muncă decât părinții, iar femeile din cuplurile cu venituri duble au raportat o intrușiune ușor mai mare a familiei în muncă decât bărbații din acele cupluri, dar diferențele erau încă foarte mici, a spus Shockley.
„În comparație cu modul în care se vorbește, unde credeți că femeile se confruntă cu atât mai mult, este destul de neglijat”, a spus ea. „Bărbații și femeile tind să experimenteze niveluri similare ale acestor conflicte”.
Analizând emoțiile
„Nu sunt deloc surprins de asta”, a spus Tammy Allen, psiholog la Universitatea din Florida de Sud care nu a fost implicată în cercetare. O altă meta-analiză mai mică a întors rezultate similare, a spus ea, și a fost clar că cercetările pe această temă au arătat o imagine mai puțin curată decât cea prezentată în rapoartele mass-media.
"Ponderea-cheie este că genul nu este un factor determinant primar al conflictului muncă-familie", a spus Allen.
Asta nu înseamnă că bărbații și femeile se confruntă cu lupte între echilibrul de muncă și viață la fel. În datele studiului, bărbații au lucrat mai multe ore decât femeile, iar femeile au avut mai multe șanse să petreacă mai mult timp pentru sarcinile familiei, a spus Shockley. Acest lucru ar trebui să însemne că bărbații se confruntă cu mai multe intruziuni de muncă asupra familiei și că femeile experimentează multe mai multe intruziuni familiale la locul de muncă, a spus ea. Dar, deoarece analiza nu a observat o diferență marcantă în intruziuni între sexe, se poate întâmpla altceva. O posibilitate, a spus Shockley, este ca femeile să construiască granițe mai puternice în jurul muncii decât bărbații, prevenind activ suprapunerea.
Sau, a spus ea, genul de întrebări pe care psihologii le pun despre muncă poate să nu surprindă întreaga diferență între bărbați și femei. De exemplu, dacă femeile simt mai multă vinovăție în privința conflictelor din viața lor de muncă decât bărbații, acesta ar putea avea un efect emoțional real - dar unul care nu ar apărea în date. Shockley și echipa ei intenționează să efectueze studii într-un mediu de laborator în care bărbații și femeile citesc despre conflictele de viață profesională și suferă măsurători fiziologice, cum ar fi tensiunea arterială și ritmul cardiac, pentru a vedea dacă un gen sau celălalt devine mai stresat.
O altă posibilitate, a spus Allen, este ca femeile să obțină toată atenția pentru echilibrul dintre viața profesională și viață, deoarece sunt mai predispuse să vorbească (și să consume știri despre luptele lor decât bărbații).
Discutarea echilibrului dintre viața profesională și o problemă a femeilor ar putea fi vânzarea ambelor părți pe scurt, a spus Shockley. Angajatorii pot deveni mai predispuși să creadă că femeile nu sunt angajate să muncească și astfel pot ezita să le ofere locuri de muncă sau promoții. Între timp, bărbații ar putea fi îmbrăcați într-un rol care nu le place.
„Datele noastre ar sugera că bărbații se luptă în mod similar cu femeile pentru a se confrunta cu un conflict de muncă-familie”, a spus Shockley, „așa că faptul că bărbații nu sunt vorbiți înseamnă că le lipsește un anumit sprijin”.
